Respect freedom of association
Allow workers to organize peacefully and form or join representative organizations.
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WORLD MORALS EDITION XXI
Respect collective bargaining
Permit workers and employers to negotiate working conditions through representative processes.
Atlas comparativo · Corpus original en inglés · Interfaz en español
Una relación no es una cita verificada. Las etiquetas del libro se conservan. La ausencia de una relación no significa rechazo. No clasificamos la superioridad moral de ningún sistema.
- Sistemas religiosos
- 2/52
- Sistemas no religiosos
- 3/41
- Sistemas representados
- 5/93
- Referencias específicas*
- 1/5
3.8%
7.3%
5.4%
20.0%
*Calculado a partir de las etiquetas «Specific» del origen; no es un recuento de citas verificadas.
Definición del corpus
Permit workers and employers to negotiate working conditions through representative processes.
Esta definición pertenece al atlas, no sustituye las interpretaciones internas de cada tradición. El alcance, las excepciones y las traducciones requieren revisar cada fuente.
Diferencia de cálculo conservada
El índice original y los recuentos de sistemas únicos o referencias específicas difieren. Conservamos ambos; no modificamos el archivo fuente.
All Systems: origen 94 · recalculado 93
Overall %: origen 5.3 · recalculado 5.3763
Evidencia, relación por relación
5 relaciones seleccionadas
International Labour Ethics (ILO) · Specific primary/official anchor
Respect collective bargaining · Perfil del sistema
Referencia del libro (no cita textual)
ILO Fundamental Principles and Rights at Work
Abrir la fuente original ↗ normlex.ilo.org
Specific primary/official anchor · International labor ethics
Framework-level mappings identify a strong analogue; verify exact text, article, and scope before formal quotation.
Revisión independiente pendiente. Edición XXI · Teaching Evidence · fila 10297. El editor, la fecha, la traducción y la licencia no se han validado.
Maimonidean 613 Mitzvot Ethics · Official framework-level anchor
Respect collective bargaining · Perfil del sistema
Referencia del libro (no cita textual)
Maimonides' Sefer HaMitzvot and Mishneh Torah, with Torah source texts
Abrir la fuente original ↗ www.chabad.org
Official framework-level anchor · Abrahamic / Jewish
Jewish commandments may be ritual, civil, agricultural, Temple-specific, group-specific, or universally ethical; mapping does not erase those distinctions.
Revisión independiente pendiente. Edición XXI · Teaching Evidence · fila 10298. El editor, la fecha, la traducción y la licencia no se han validado.
Migrant Worker Rights Ethics · Official framework-level anchor
Respect collective bargaining · Perfil del sistema
Referencia del libro (no cita textual)
International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families
Abrir la fuente original ↗ www.ohchr.org
Official framework-level anchor · International labor and migration ethics
Framework-level mapping: verify exact article, doctrinal context, translation, and scope before formal quotation.
Revisión independiente pendiente. Edición XXI · Teaching Evidence · fila 10299. El editor, la fecha, la traducción y la licencia no se han validado.
OECD Responsible Business Conduct · Official framework-level anchor
Respect collective bargaining · Perfil del sistema
Referencia del libro (no cita textual)
OECD Guidelines for Multinational Enterprises and Due Diligence Guidance
Abrir la fuente original ↗ www.oecd.org
Official framework-level anchor · International business ethics
Framework-level mapping: verify exact article, translation, and scope before formal quotation.
Revisión independiente pendiente. Edición XXI · Teaching Evidence · fila 10300. El editor, la fecha, la traducción y la licencia no se han validado.
Swedenborgian Christianity · Official framework-level anchor
Respect collective bargaining · Perfil del sistema
Referencia del libro (no cita textual)
Emanuel Swedenborg's Doctrine of Charity and official Swedenborgian teaching resources
Abrir la fuente original ↗ swedenborg.com
Official framework-level anchor · Abrahamic / Christian
Framework-level mapping: verify exact text, doctrinal or institutional authority, historical context, and scope before formal quotation.
Revisión independiente pendiente. Edición XXI · Teaching Evidence · fila 10301. El editor, la fecha, la traducción y la licencia no se han validado.
Historia y geografía: límites de la fuente
Esta edición no incluye una genealogía histórica ni coordenadas para esta enseñanza. No se infiere transmisión, invención, población o presencia geográfica a partir de una relación.
Explora conexiones en la misma categoría
Coincidencia de sistemas en el corpus, no prueba de influencia histórica.
Guarantee a safe and healthy workplace
Prevent avoidable occupational injury, illness, violence, and exposure to hazards.
Respect the right to organize without retaliation
Do not punish workers for lawful organizing or representative activity.
Estadísticas originales sin modificar
| Primary Rank - Religious | 494 |
|---|---|
| Overall Rank | 459 |
| Nonreligious Rank | 353 |
| Religious Frequency Tier | 38 |
| Religions Sharing | 2 |
| Religious Systems | 52 |
| Religious % | 3.8 |
| Nonreligious Groups Sharing | 3 |
| Nonreligious Groups | 41 |
| Nonreligious % | 7.3 |
| All Systems Sharing | 5 |
| All Systems | 94 |
| Overall % | 5.3 |
| Direct Official Anchors | 1 |
| Direct Evidence % | 20 |
| Cross-Sphere Balance Index | 52.1 |
| Religious Adoption Gap | -3.5 |
Specialized or emerging teaching